Иск о восстановлении на работе
В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(Ф.И.О. полностью, адрес проживания, контактные данные)
Ответчик: ___________________________
(Ф.И.О. индивидуального предпринимателя / наименование организации полностью, адрес, контактные данные)
Цена иска: ___________________________
(общая сумма заявленных требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я состоял(а) в трудовых отношениях с ___________________________ (наименование работодателя) с «__»_____ ____ года, занимая должность ____________________.
Приказом № ___ от «__»_____ ____ года трудовой договор со мной был расторгнут по основанию __________________________ (указать формулировку основания увольнения).
Считаю указанное увольнение незаконным, поскольку __________________________ (изложить обстоятельства и доводы, подтверждающие незаконность увольнения).
В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, работнику, восстановленному на прежней работе, подлежит выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула либо разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно пункту 5 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 06 октября 2017 года, индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению согласительными комиссиями и (или) судами. Срок обращения в суд по спорам о восстановлении на работе составляет три месяца со дня вручения работнику акта работодателя о расторжении трудового договора.
Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в __________________________ (указать конкретные последствия: стресс, ухудшение состояния здоровья, бессонница и иные переживания). Размер компенсации морального вреда оцениваю в ________ тенге.
В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса Республики Казахстан защита нарушенных прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 161 Трудового кодекса Республики Казахстан, статьями 9 и 148 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан,
ПРОШУ СУД:
- Восстановить меня на работе в ___________________________ (наименование работодателя) в должности ____________________.
- Взыскать с ___________________________ (наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день фактического восстановления на работе.
- Взыскать с ___________________________ компенсацию морального вреда в размере ________ тенге.
Перечень прилагаемых документов:
(копии по числу лиц, участвующих в деле)
- Копия искового заявления
- Копия приказа о приеме на работу
- Трудовой договор
- Копия приказа об увольнении
- Копия трудовой книжки (при наличии)
- Справка о размере заработной платы и среднем доходе
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи: «__»_____ ____ г.
Подпись: _____________